Van vacatures vullen naar structurele instroom
Ieder jaar opnieuw dezelfde medewerkers nodig? Wij bouwen en runnen jouw recruitmentproces voor een continue instroom van geschikte kandidaten. Van recruitmentmarketing en selectie tot onboarding en werkgeverschap.
WAAROM RPO STAFFING?
Als je ieder jaar opnieuw dezelfde mensen zoekt, is recruitment geen losse vacature meer
Een vacature plaatsen, kandidaten zoeken en iemand aannemen werkt prima wanneer je af en toe een nieuwe medewerker nodig hebt.
Maar wat als je jaarlijks 10, 25, 50 of zelfs honderden nieuwe medewerkers nodig hebt?
Dan ontstaat een ander vraagstuk.
Je wilt niet iedere keer opnieuw beginnen met zoeken. Je wilt weten hoeveel kandidaten je nodig hebt, waar je ze bereikt, welke kandidaten succesvol worden en wat een nieuwe medewerker uiteindelijk kost.
Dan heb je geen losse recruitmentactie nodig. Je hebt een instroomproces nodig dat blijft draaien én steeds beter wordt.
Een aantal van onze rpo recruiters aan het woord
Wij bouwen samen met jou een recruitmentproces dat steeds slimmer wordt. Niet gebaseerd op losse vacatures en onderbuikgevoel, maar op data, automatisering en continu verbeteren.
We meten de volledige recruitmentfunnel: van campagne en sollicitatie tot gesprek, aanname en uiteindelijk de kwaliteit van de instroom. Zo zien we welke kanalen de beste kandidaten opleveren, waar kandidaten afhaken en waar we campagnes, selectie en budgetten kunnen optimaliseren.
Slimme automatisering versnelt het proces. Kandidaten worden snel opgevolgd, vooraf gescreend op relevante criteria en processen worden waar mogelijk gekoppeld aan jouw systemen. Zo houden onze recruiters meer tijd over voor het persoonlijke contact dat écht waarde toevoegt.
En dat alles doen we zoveel mogelijk vanuit jouw werkgeversmerk. Campagnes, vacatures en kandidaatcommunicatie sluiten aan op jouw organisatie en onze recruiters kunnen namens jouw bedrijf werven. Zo besteed je recruitment uit, zonder de relatie met kandidaten en je employer brand uit handen te geven.
Het resultaat: een schaalbaar recruitmentproces dat continu leert, efficiënter wordt en structureel betere instroom oplevert.
We bouwen datagedreven recruitmentcampagnes rondom jouw functies en werkgeversmerk.
Via jobboards, social media en andere relevante kanalen bereiken we zowel actieve als latente kandidaten.
Maar bereik alleen is niet genoeg.
We meten continu welke campagnes, doelgroepen, vacatures en kanalen daadwerkelijk goede medewerkers opleveren en gebruiken die inzichten om campagnes verder te verbeteren.
Onder andere:
gerichte recruitmentcampagnes · jobboards · social advertising · werken-bij omgeving · doelgroepanalyse · automatische preselectie · campagne-optimalisatie
Meer sollicitanten betekent niet automatisch betere recruitmentresultaten.
Daarom richten we samen vooraf in wat een goede kandidaat voor jouw organisatie betekent.
Onze recruiters screenen kandidaten op harde functie-eisen én vooraf bepaalde competenties en soft skills. Vervolgens kunnen we gesprekken, assessments, sourcing en onboarding gedeeltelijk of volledig verzorgen.
Bij structurele volumes kunnen dedicated recruiters als verlengstuk van jouw HR- of recruitmentorganisatie werken.
Niet zoveel mogelijk kandidaten. Wel zoveel mogelijk relevante kandidaten.
Niet iedere organisatie wil nieuwe medewerkers direct zelf in dienst nemen.
Daarom kan recruitment worden gecombineerd met payroll of uitzenden.
Onze backoffice neemt dan het juridisch werkgeverschap, contractbeheer, verloning, HR-vraagstukken en verzuimbegeleiding uit handen.
Zo combineer je een recruitmentproces dat volledig rondom jouw organisatie is gebouwd met de zekerheid en ontzorging van professioneel werkgeverschap.
Recruitment én werkgeverschap vanuit één geïntegreerde aanpak.